Hr-generalist, hr-менеджер, Санкт-Петербург
от 70 000 ₽
- Тип предложения: Вакансия
- Компания: "Своя клиника"
- Занятость: Полный рабочий день
- Опыт работы: От 1 года
Адрес:
Россия, Санкт-Петербург
Вакансия компании: "Своя клиника"
Мы - клиника пластической хирургии и косметологии "Своя клиника". Ищем человека, который наладит корпоративную культуру и грамотно отрегулирует работу сотрудников клиники: врачи, другой медицинский персонал, отдел работы с клиентами, администраторы и т.д. Всего в коллективе около 50-ти сотрудников.
Требования:
-высшее образование;
-опыт работы в HR по направлениям: подбора, адаптации, обучения/развития, оценке персонала;
-знание трудового законодательства;
-коммуникабельность, инициативность, ответственность, лидерские качества.
Условия:
-Мы предлагаем работу в офисе клиники (метро Черная речка / Пионерска). Возможно частично удаленно и с гибким графиком.
Обязанности:
-Подбор персонала;
-Адаптация и мотивация персонала;
-Грейдирование, премии;
-Составление должностных инструкций, нормативных актов, трудовых договоров, графики отпусков;
-Создание и управление hr-брендом;
-Организация обучения для сотрудников;
-Развитие корпоративной культуры;
-Оценка удовлетворенности персонала;
-Мониторинг рынка на наличие перспективных новых сотрудников.
Мы - клиника пластической хирургии и косметологии "Своя клиника". Ищем человека, который наладит корпоративную культуру и грамотно отрегулирует работу сотрудников клиники: врачи, другой медицинский персонал, отдел работы с клиентами, администраторы и т.д. Всего в коллективе около 50-ти сотрудников.
Требования:
-высшее образование;
-опыт работы в HR по направлениям: подбора, адаптации, обучения/развития, оценке персонала;
-знание трудового законодательства;
-коммуникабельность, инициативность, ответственность, лидерские качества.
Условия:
-Мы предлагаем работу в офисе клиники (метро Черная речка / Пионерска). Возможно частично удаленно и с гибким графиком.
Обязанности:
-Подбор персонала;
-Адаптация и мотивация персонала;
-Грейдирование, премии;
-Составление должностных инструкций, нормативных актов, трудовых договоров, графики отпусков;
-Создание и управление hr-брендом;
-Организация обучения для сотрудников;
-Развитие корпоративной культуры;
-Оценка удовлетворенности персонала;
-Мониторинг рынка на наличие перспективных новых сотрудников.
Ещё ищут